新入职的公务员,在服务期内,单位可以变更招考的岗位吗?

第一个阶段,是一年的试用期期间。

为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,2011年5月,中组部人社部发布了《新录用公务员试用期管理办法》,对招录单位做出了约束性的规定。

新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,在试用期内的人员,一年或者延期录用的都属于新录用公务员。

招录机关对于新录用公务员,要尽心尽力的培养,工作、生活、教育、培训各方面都要进行安排。

招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务,提高实际工作能力。招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。

其中,第25条规定,新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。

但实际工作中,单位一般会根据内部人事安排,调整到急需要人员的岗位,不一定按照招录方案安排到原来的科室岗位。这种现象非常普遍,作为新入职公务员不要介意,正好多一个岗位知识,又处于试用期,一定要服从组织安排。

第二个阶段,公务员的服务期内的后四年。

单位是否可以调整工作人员岗位,法律没有明确固定,只是原则性的规定不能混编混岗。但一般不会安排公务员到事业单位去混岗。因为机关行政编制相对缺乏,大量出现的是下属事业单位借用到机关使用。多年来基层党政机关由于行政编制缺乏,借用了下属行政和事业人员,还聘用了不少劳务派遣人员,混编混岗情况比较普遍,组织、人事、编制部门也没有强有力的约束手段。

总的来看,公务员要服从上级工作安排,即使把你调到非招录岗位,你去举报,上级也无从解决,只会加速孤立你自己,切莫感情用事。确实有困难,可以通过部门负责人协调反映。无论从法律规定、还是现实选择,服从安排,都有利于自己今后的工作开展、个人进步。

1